Vous êtes un excellent candidat pour ce poste, mais vous n’êtes pas le seul. Dans de nombreux secteurs et professions, la concurrence pour les emplois continue de s’intensifier. Certes, vous cochez peut-être toutes les cases en termes de qualifications, vous avez peut-être des antécédents convaincants à faire valoir et vous avez peut-être aussi une personnalité gagnante. Mais il y a de fortes chances que plusieurs autres candidats fassent de même.
Que faire pour sortir du lot ?
De quelle façon pouvez-vous montrer que vous êtes prêt à vous surpasser ? Comment montrer à un recruteur que vous méritez le poste plus que vos rivaux ?
10 astuces infaillibles pour réussir votre entretien !
Se renseigner sur l’entreprise et le poste
Avant l’entretien, il est crucial de bien se renseigner sur l’entreprise, vous devez connaître l’énoncé de la mission, comprendre le marché cible et en savoir plus que quiconque sur l’histoire de l’organisation.
Si vous ne pouvez pas répondre aux questions, vous passerez pour quelqu’un qui ne s’intéresse pas vraiment à cette opportunité.
Le fait d’être préparé et de pouvoir montrer que vous êtes préparé donne à l’examinateur l’impression que vous êtes intéressé par l’emploi potentiel, que vous avez pris le temps de planifier et que vous vous souciez du résultat.
Anticiper les questions classiques
Lors d’un entretien d’embauche, certaines questions sont incontournables. Il est donc important de les anticiper pour être prêt à y répondre. Voici quelques exemples de questions courantes :
- Parlez-moi de vous?
- Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
- Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise et ce poste ?
- Quelles sont vos expériences professionnelles les plus significatives ?
- De quelle façon avez-vous géré une situation difficile dans votre travail précédent ?
- Pouvez-vous me décrire votre méthode de travail ?
- Comment voyez-vous votre évolution professionnelle à moyen et long terme ?
- Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ?
- De quelle façon gérez-vous le stress et les situations de pression ?
- Avez-vous des questions sur l’organisation ou l’offre d’emploi ?
Exemple : Si le recruteur vous demande de parler de vous, vous pouvez répondre en présentant votre parcours professionnel, vos compétences clés et vos réalisations les plus pertinentes pour le job.
Si le recruteur vous demande pourquoi vous avez postulé pour ce métier, vous pouvez répondre en expliquant votre intérêt pour la société et votre motivation à contribuer à son développement.
Préparer des réponses concrètes et illustrées par des exemples
Certaines questions reviennent souvent lors des entretiens, comme « Parlez-moi de vous » ou « Quels sont vos points forts et vos points faibles ? » Il est donc important de les anticiper et de préparer des réponses concrètes et illustrées par des exemples.
Pour convaincre le recruteur, il faut être capable d’illustrer ses compétences et ses réalisations par des exemples concrets. Il est donc important de préparer à l’avance des anecdotes et des réalisations qui pourront illustrer vos propos.
Posez des questions intéressantes
L’entretien est autant l’occasion pour vous de connaître l’entreprise que pour elle de vous connaître. La plupart des gens savent qu’il faut poser des questions lors d’un entretien, mais très peu de demandeurs d’emploi réalisent à quel point c’est important. Les employeurs vous jugent vraiment sur cette base.
Ils veulent embaucher quelqu’un qui est sélectif dans sa recherche d’emploi et qui sait vraiment ce qu’il veut ! La seule façon de le leur montrer est de poser beaucoup de questions.
Comment pouvez-vous être sûr que cet emploi vous convient si vous ne posez pas beaucoup de questions ? Posez des questions sur la fonction, la formation que vous recevrez, le groupe, l’entreprise en général, etc.
Pour commencer, voici une liste des meilleures questions à poser lors d’un entretien. Et si vous vous adressez à un recruteur, voici plusieurs bonnes questions à lui poser.
- Qui serait mon supérieur hiérarchique direct dans cette fonction ?
- Pouvez-vous me donner un exemple de collaboration avec mon responsable hiérarchique ?
- Pourquoi cette position est-elle vacante actuellement ?
- Depuis combien de temps cette position est-elle ouverte ?
- Combien de personnes ont occupé cette position au cours des deux dernières années ?
- Combien de temps une personne reste-t-elle généralement à cette position ?
- Quelles sont les possibilités d’évolution au sein de l’organisation directement après cette fonction ?
- Que pouvez-vous me dire sur cette position qui ne figure pas dans la description du poste ?
- Quelle serait ma principale priorité pour cette fonction ?
- Pouvez-vous me donner des exemples de projets sur lesquels la personne occupant cette position travaillera ?
Soigner son apparence et sa gestuelle
La première impression compte beaucoup en entretien. Il est donc important de soigner son apparence et sa gestuelle. Choisissez une tenue adaptée à l’entreprise et au poste, et adoptez une gestuelle positive et dynamique.
Le langage corporel en dit long et il est tout aussi important que les mots que vous prononcez. Faites attention à la façon dont vous vous portez, à vos expressions et à votre gestuelle.
Une bonne posture et un contact visuel solide vous aideront également à faire bonne impression. Vous pouvez parler avec éloquence et donner de bonnes réponses, mais si vous êtes affalé sur votre chaise, ces mots n’auront pas le même impact.
Il en va de même pour le contact visuel : si vous regardez constamment ailleurs ou vers vos mains, vous risquez de paraître nerveux ou peu sincère.
Établir une connexion avec le recruteur
Il est important de créer une connexion avec le recruteur lors de l’entretien. Cela peut se faire en montrant de l’empathie, en posant des questions sur l’organisation ou en faisant preuve d’humour, si cela est approprié. Il est également conseillé de rester naturel et authentique.
Intéressez lui !! Si le recruteur vous parle de ses vacances à l’étranger, vous pouvez lui poser des questions sur ses destinations préférées ou partager une anecdote personnelle sur un voyage que vous avez effectué.
Mettre en avant ses compétences
Mettre en avant ses compétences est l’un des éléments clés pour réussir un entretien d’embauche. Pour cela, il est important de bien connaître les compétences requises pour le job en question et de préparer des exemples concrets de votre expérience professionnelle.
Voici quelques conseils pour mettre en avant vos expertises lors d’un entretien d’embauche :
- Étudiez l’annonce du poste et n’hésitez pas à vous renseigner sur la société pour mieux comprendre les attentes du recruteur.
- Préparez des exemples concrets pour illustrer vos compétences, préparez des exemples concrets de votre expérience professionnelle.
- Soyez précis lors de l’entretien, dans la description de vos expériences et de vos réalisations. Utilisez des chiffres, des dates et des exemples concrets pour montrer votre expérience et votre expertise.
- Faites le lien avec la fonction pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le métier en question, il est important de faire le lien entre vos compétences et les attentes du poste. Montrez comment vos expériences peuvent aider la société à atteindre ses objectifs.
Être axé sur les résultats
La plupart des gens parlent en termes très généraux… à la fois lorsqu’ils décrivent leur activité professionnelle passée et ce qu’ils y accomplissaient.
Ne faites pas cela. Vous voulez vous démarquer, vous vous souvenez ?
Parlez plutôt de résultats précis.
Si l’on vous pose des questions sur votre ancienne activité professionnelle, parlez des résultats réels que vous avez obtenus.
Quel a été l’impact ? Soyez prêt à citer des faits et des données spécifiques.
Comment avez-vous aidé votre ancienne entreprise à économiser de l’argent, à gagner du temps ou à faire de l’argent ?
Comment avez-vous facilité la vie de votre supérieur ? Ce nouveau responsable du recrutement voudra certainement embaucher quelqu’un qui lui facilitera la vie. C’est donc une bonne chose à montrer !
Avoir une attitude positive et motivée
Lors de l’entretien, il est important d’avoir une attitude positive et motivée. Cela montre que vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’entreprise et que vous êtes prêt à s’investir pleinement dans la fonction.
Il faut également rester souriant et faire preuve d’une attitude ouverte et constructive.
Exemple : Si le recruteur vous demande pourquoi vous voulez rejoindre l’entreprise, vous pouvez répondre en expliquant votre intérêt pour le secteur d’activité, vos valeurs communes avec l’entreprise ou les opportunités de développement offertes par le job.
Éviter les erreurs classiques
Certaines erreurs peuvent rapidement nuire à l’image du candidat lors d’un entretien d’embauche. Il est donc important d’éviter les retards, de couper son téléphone portable, de ne pas mâcher de chewing-gum et d’éviter les comportements qui pourraient être perçus comme inappropriés.
Exemple : Si vous êtes en retard pour votre entretien, il est important de prévenir le recruteur le plus rapidement possible et de présenter des excuses sincères
Conclusion
Sur le marché du travail actuel, il est essentiel de se démarquer lors d’un entretien d’embauche, car les sociétés font passer des entretiens à de nombreuses personnes pour chaque emploi. Veillez donc à toujours faire quelque chose de différent des autres candidats pour vous démarquer lors de vos entretiens.
Si vous suivez les 10 techniques ci-dessus, vous ferais la différence dans tous les entretiens d’embauche que vous passerez… que vous soyez le premier ou le dernier à passer l’entretien !
