CDD

La question revient sans cesse : combien de CDD faut-il avant qu’un CDI devienne obligatoire ? Beaucoup imaginent qu’au bout de deux ou trois contrats

Choisir entre un CDD et un CDI ne relève pas seulement d’une question de durée. Ces deux contrats obéissent à des logiques juridiques distinctes, avec

Un salarié en CDD bénéficie des mêmes droits aux congés payés qu’un salarié en CDI. Le caractère temporaire du contrat ne réduit en rien ce

L’abandon de poste en CDD est souvent perçu comme un moyen rapide de mettre fin à un contrat. En réalité, il s’agit d’une situation juridiquement

La recherche d’un modèle de lettre de démission en CDD est fréquente. Pourtant, en droit du travail privé, la démission est un mode de rupture

La durée maximale d’un CDD constitue l’un des points les plus sensibles du droit du travail. Un contrat à durée déterminée n’a pas vocation à

La question du préavis en CDD suscite régulièrement des interrogations. Contrairement au CDI, le contrat à durée déterminée n’ouvre pas, en principe, un droit général

La rupture d’un CDD répond à une logique très différente de celle du CDI. Le contrat à durée déterminée est conçu pour aller jusqu’à son

Le renouvellement d’un CDD est une pratique courante en entreprise. Il permet de prolonger un contrat à durée déterminée lorsque le besoin temporaire persiste. Pour

La prime de fin de contrat en CDD, également appelée indemnité de fin de contrat ou prime de précarité, constitue un élément central du régime

Peut-on réellement parler de démission en CDD ? La question revient fréquemment, notamment lorsqu’un salarié souhaite quitter son poste avant le terme prévu. Pourtant, en

Le CDD d’usage, souvent abrégé en CDDU, occupe une place à part dans le droit du travail français. Conçu pour répondre à des besoins ponctuels

La période d’essai en CDD obéit à des règles précises, souvent mal comprises. Parce que le contrat à durée déterminée est par nature limité dans

Le CDD, contrat à durée déterminée, occupe une place centrale dans le paysage de l’emploi en France. Encadré strictement par le Code du travail, il