Le CDI senior, officiellement appelé contrat de valorisation de l’expérience (CVE), est un dispositif récent destiné à favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi expérimentés. Créé par la loi d’octobre 2025, il s’inscrit dans une logique claire : sécuriser l’embauche en CDI tout en tenant compte de la proximité de l’âge de la retraite.
Contrairement à certaines idées reçues, il ne s’agit pas d’un contrat précaire ou d’un CDD aménagé. Le CVE est un véritable CDI, soumis aux règles classiques du contrat à durée indéterminée, avec toutefois des aménagements spécifiques en matière de fin de carrière.
Un dispositif expérimental encadré
Le contrat de valorisation de l’expérience est entré en vigueur le 26 octobre 2025. Il s’agit d’un dispositif expérimental prévu pour une durée de cinq ans, avec une possibilité de conclusion jusqu’au 24 octobre 2030.
Il répond à une problématique bien connue : la difficulté d’accès à l’emploi des salariés seniors, alors même que l’âge légal de départ à la retraite et la durée d’assurance requise ont évolué.
Qui peut bénéficier d’un CDI senior ?
Le recours au CVE est strictement encadré. Au moment de l’embauche, la personne doit remplir l’ensemble des conditions suivantes :
- Avoir au moins 60 ans, ou 57 ans si un accord de branche étendu le prévoit
- Être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail
- Ne pas pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein
- Ne pas avoir été salarié de l’entreprise ou du groupe dans les six mois précédents
Ces critères montrent que le dispositif cible clairement des profils en transition professionnelle, proches de l’âge de la retraite mais encore en recherche active d’emploi.
Une particularité majeure : la mise à la retraite
La spécificité du CDI senior réside dans les modalités de fin de contrat. L’employeur peut mettre le salarié à la retraite dès lors que celui-ci remplit les conditions du taux plein, c’est-à-dire lorsqu’il atteint l’âge légal et dispose de la durée d’assurance requise, ou lorsqu’il atteint l’âge du taux plein automatique.
Cette règle diffère du droit commun, qui encadre plus strictement la mise à la retraite par l’employeur avant 70 ans. Le CVE introduit donc une souplesse particulière, pensée pour rassurer les entreprises sur la gestion de la fin de carrière.
Au moment de la signature du contrat, le salarié doit remettre un document délivré par la CNAV indiquant la date prévisionnelle d’obtention du taux plein. Cette information permet d’anticiper la trajectoire du contrat.
Il convient toutefois de rester vigilant : si l’employeur met fin au contrat au titre de la mise à la retraite sans que les conditions soient effectivement réunies, la rupture est requalifiée en licenciement, avec toutes les conséquences juridiques que cela implique.
Rupture et garanties du salarié
En dehors de cette spécificité, le CDI senior fonctionne comme tout CDI. Il peut être rompu par démission, rupture conventionnelle ou licenciement, selon les règles classiques du Code du travail.
En cas de mise à la retraite dans le cadre prévu, le salarié bénéficie :
- D’un préavis dont la durée dépend de son ancienneté
- D’une indemnité de mise à la retraite au moins équivalente à l’indemnité légale de licenciement
Le contrat n’est donc pas un dispositif dérogatoire au détriment du salarié. Il conserve les protections essentielles attachées au CDI.
Un intérêt financier pour l’employeur
Le législateur a également prévu une incitation financière : l’employeur est exonéré de la contribution patronale spécifique de 40 % due sur l’indemnité de mise à la retraite, dans la limite des conditions et du calendrier fixés par les textes.
Cette exonération s’applique aux ruptures intervenant jusqu’au 31 décembre 2028. Cet élément joue un rôle non négligeable dans l’équilibre économique du dispositif.
Une réponse à un enjeu démographique
Le CDI senior s’inscrit dans un contexte de vieillissement de la population active et d’allongement des carrières. Il vise à concilier deux réalités : la nécessité pour les entreprises d’intégrer des compétences expérimentées, et l’objectif de sécuriser la fin de parcours professionnel des salariés proches de la retraite.
Pour un demandeur d’emploi senior, le CVE peut représenter une opportunité de retour durable à l’emploi, avec la stabilité d’un CDI et une visibilité sur la transition vers la retraite. Pour l’employeur, il offre un cadre juridique balisé, avec une meilleure maîtrise du calendrier de fin de contrat.
Le CDI senior n’est donc ni un contrat “au rabais” ni un simple outil de gestion des départs. Il constitue un instrument spécifique de politique de l’emploi, dont les subtilités méritent une attention particulière avant toute signature.
