CDI

Le contrat à durée indéterminée reste la forme d’emploi la plus répandue en France. Au-delà de l’image de stabilité qu’il véhicule, le CDI offre un

L’attestation employeur, désormais destinée à France Travail, est un document incontournable à la fin d’un CDI. Elle permet à l’ancien salarié de faire valoir ses

Prendre une année sabbatique en CDI est un projet qui séduit de plus en plus de salariés. Derrière cette expression se cache en réalité le

Le contrat à durée indéterminée est souvent perçu comme la forme d’emploi la plus stable. Pourtant, la rupture d’un CDI peut intervenir dans de nombreuses

L’annonce d’un redressement judiciaire suscite souvent inquiétude et incertitude, surtout lorsque l’on est salarié en CDI. Cette procédure collective, encadrée par le Code de commerce,

La lettre de motivation pour un CDI conserve une place stratégique dans une candidature. Même à l’ère des plateformes et des candidatures rapides, elle reste

Quitter un emploi en contrat à durée indéterminée ne signifie pas partir du jour au lendemain. En principe, toute démission en CDI s’accompagne d’un préavis

L’association entre CDI et intérim peut recouvrir des réalités très différentes. Certains envisagent de cumuler un emploi stable avec des missions ponctuelles pour augmenter leurs

L’association entre apprentissage et CDI soulève souvent des interrogations. Beaucoup imaginent que l’apprentissage conduit automatiquement à un contrat à durée indéterminée. D’autres ignorent qu’il est

Prendre un congé sans solde en CDI peut répondre à de nombreuses situations : projet personnel, voyage longue durée, pause professionnelle, création d’entreprise ou simple

Le CDI en portage salarial intrigue autant qu’il séduit. À mi-chemin entre indépendance et salariat, il permet d’exercer une activité autonome tout en bénéficiant de

Signer un CDI à temps plein est souvent synonyme de stabilité retrouvée. Pourtant, une question revient fréquemment au moment de la reprise d’activité : est-il

Travailler moins d’heures que celles prévues dans son contrat de CDI peut sembler anodin au départ. Planning allégé, activité en baisse, journées écourtées… Pourtant, juridiquement,

La question de l’indemnité de fin de contrat en CDI suscite régulièrement des interrogations, notamment chez les salariés qui quittent leur entreprise après plusieurs années

Lorsqu’un salarié signe son premier contrat à durée indéterminée ou rejoint une nouvelle entreprise en CDI, une question revient régulièrement : faut-il attendre un an

Changer de métier tout en étant en CDI peut sembler paradoxal. Le contrat à durée indéterminée est souvent associé à la stabilité, à la sécurité