La transformation d’un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée peut prendre plusieurs formes. Il ne s’agit pas toujours d’une simple proposition d’embauche
La question revient souvent en pratique : que se passe-t-il lorsqu’un CDD n’est pas signé dans les 48 heures suivant l’embauche ? Derrière cette formulation
CDD et intérim sont souvent perçus comme deux formes proches de travail temporaire. Pourtant, derrière cette apparente similitude, les différences sont structurantes. Elles concernent l’employeur,
L’embauche en contrat à durée déterminée ne dispense pas de suivi en santé au travail. Contrairement à une idée répandue, la visite médicale en CDD
Être en contrat à durée déterminée au moment d’une grossesse soulève souvent des interrogations concrètes. Le congé maternité a-t-il un impact sur la durée du
Le CDD pour accroissement temporaire d’activité est l’un des motifs les plus utilisés par les entreprises confrontées à un surcroît de travail. Hausse ponctuelle des
Le contrat à durée déterminée est, par nature, associé à une date de fin. Pourtant, la loi autorise dans certains cas un CDD à terme
Lorsqu’un salarié signe un contrat à durée déterminée, la question de la mutuelle d’entreprise revient presque systématiquement. Faut-il obligatoirement adhérer ? Peut-on refuser ? Que
Le CDD de remplacement est l’un des contrats à durée déterminée les plus utilisés en entreprise. Derrière cette apparente simplicité se cache un cadre juridique
La fin d’un contrat à durée déterminée s’accompagne toujours d’un moment clé : la remise du solde de tout compte. Derrière cette expression parfois anxiogène
Tomber malade pendant un contrat à durée déterminée soulève de nombreuses questions concrètes. L’arrêt maladie en CDD obéit aux mêmes principes généraux qu’en CDI, mais
Le contrat à durée déterminée répond à un besoin temporaire de l’entreprise. Son utilisation est strictement encadrée afin d’éviter qu’un emploi permanent soit occupé de
La fin d’un contrat à durée déterminée marque souvent une période de transition. Certains salariés enchaînent rapidement avec un nouveau poste, tandis que d’autres ont
L’abandon de poste est un sujet qui suscite régulièrement des interrogations chez les salariés en contrat à durée déterminée. Face à une situation professionnelle difficile,
La rédaction d’une lettre de démission en CDD soulève souvent de nombreuses questions. Contrairement au contrat à durée indéterminée, un contrat à durée déterminée obéit
Le contrat à durée déterminée est conçu pour répondre à un besoin temporaire de l’entreprise. Qu’il s’agisse de remplacer un salarié absent, de faire face
Le contrat à durée déterminée répond à un besoin temporaire de l’entreprise. Qu’il soit conclu pour remplacer un salarié absent, faire face à un surcroît
