Le chasseur de tête, aussi appelé recruteur spécialisé ou executive search consultant, est un professionnel qui travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats pour des postes à responsabilité ou de haut niveau. Dans ce métier, la stratégie de recrutement va bien au-delà des méthodes traditionnelles et nécessite une approche proactive et ciblée.
Les différentes missions du chasseur de tête
Les missions d’un chasseur de tête peuvent varier en fonction de l’entreprise qui le sollicite, mais ses principales tâches sont :
- Comprendre les besoins de l’entreprise en termes de compétences et de qualifications pour le poste à pourvoir.
- Identifier les candidats potentiels en utilisant des techniques de recherche avancées, notamment à travers les réseaux sociaux professionnels, les bases de données internes et les recommandations.
- Évaluer les candidats en menant des entretiens approfondis pour vérifier leur adéquation avec le poste et l’entreprise.
- Approcher les postulants intéressants pour la société.
- Présenter une shortlist de candidats qualifiés à l’entreprise et assurer le suivi de la procédure de recrutement jusqu’à l’embauche.
- Conseiller l’entreprise dans le choix final du candidat retenu.
- Maintenir un réseau professionnel solide et une base de données à jour des candidats potentiels pour anticiper les besoins futurs des entreprises clientes.
Profil et compétences requises pour être chasseur de tête
Pour exercer en tant que chasseur de tête, il est nécessaire de posséder un certain nombre de compétences clés :
- Excellente connaissance du secteur d’activité concerné et des tendances du marché de l’emploi
- Capacités relationnelles pour nouer et entretenir des relations avec les entreprises et les candidats
- Esprit d’analyse pour évaluer les profils et déterminer leur adéquation avec les postes à pourvoir
- Organisation et rigueur pour gérer plusieurs missions en parallèle et respecter les délais
- Discrétion et éthique professionnelle pour respecter la confidentialité des informations des clients et des candidats
Pourquoi faire appel à un chasseur de tête ?
Avantages pour les entreprises
- Gain de temps : il s’occupe de la recherche des postulants, ce qui permet à l’organisation de se concentrer sur ses activités principales.
- Accès à un vivier de talents : il dispose souvent d’un réseau étendu de contacts professionnels, ce qui lui permet de trouver des candidats qualifiés et expérimentés qui ne sont pas facilement accessibles sur le marché.
- Confidentialité : il assure la confidentialité du recrutement, ce qui est important pour les sociétés qui cherchent à remplacer un salarié en fonction ou à pourvoir un poste stratégique.
Avantages pour les candidats
- Accès à des offres d’emploi exclusives : il peut proposer des emplois qui ne sont pas publiés sur les sites de recrutement traditionnels.
- Conseils personnalisés : il peut aider le candidat à préparer son entretien d’embauche, à négocier son salaire ou à évaluer les opportunités de carrière.
Comment devenir chasseur de tête ?
Le métier de chasseur de tête requiert une formation de niveau bac + 5 dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du management, ou de la sociologie.
Parmi les formations les plus reconnues pour devenir chasseur de tête, on peut citer :
- Bachelor Management des Ressources Humaines ( Exemple : PPA Business School, Paris 75014 )
- Diplôme d’école de commerce, qui forme à la gestion d’organisation, aux ressources humaines, à la finance, au marketing et à la communication, des compétences essentielles pour devenir chasseur de tête.
- Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques), qui offre une formation pluridisciplinaire en sciences politiques, économiques et sociales, et qui peut mener à une spécialisation en RH.
- Master en gestion des ressources humaines, qui forme aux différentes techniques de recrutement et de gestion des carrières. (Exemple : MBS Éducation Paris, Paris 75013)
- Master en sociologie, qui permet de comprendre les enjeux sociaux et culturels des entreprises et de leur environnement.
Quel est le salaire d’un chasseur de tête ?
En général, les chasseurs de tête sont rémunérés soit par un salaire fixe, soit par une commission basée sur le pourcentage du salaire de la personne recrutée, ou une combinaison des deux.
En France, par exemple, un chasseur de tête débutant peut gagner entre 30 000 et 40 000 euros par an, tandis qu’un professionnel expérimenté peut gagner plus de 70 000 euros par an. Les chasseurs de tête les plus performants, qui travaillent pour des entreprises prestigieuses ou des secteurs hautement rémunérateurs, peuvent gagner des sommes encore plus importantes.
